1.1. Stellenbeschreibung eines Supervisors
WAS?
Als Supervisor ist es Ihre Aufgabe PraktikantInnen in ihr Arbeitsumfeld einzuführen, sie zu betreuen und zu begleiten.
WARUM?
Sie sind eine wichtige Ansprechperson für die PraktikantInnen. Diese sollten von Anfang an in das Projekt eingebunden sein, nur so kann sicher gestellt werden, dass das Projekt für alle Beteiligten erfolgreich verlaufen wird.
Den Nutzen eines Austauschprojekts für Ihr Unternehmen können Sie unter Vorteile eines europäischen Praktikumsprojekts! (Belgien) nachlesen.
WIE?
Lesen Sie die Checkliste - die Aufgaben eines Supervisors von PraktikantInnen und entscheiden Sie, was davon in Ihrer Situation anwendbar ist.
Rollen eines Supervisors:
- Verantwortlicher für die Einführung auf dem Arbeitsplatz
- Stelle allgemeine Informationen zur Verfügung, wie Firmenbeschreibung, Zeitpläne, Computerzugangsdaten, …
- Führt in den Arbeitsplatz ein, stellt die Kollegen und Kunden vor.
- Erklärt die Firmenordnung und Sicherheitsbestimmungen
- Unterstützender des Lernprozesses
- Nehmen Sie sich genug Zeit, um die Praktikanten und Praktikantinnen zu unterweisen und zu beurteilen.
- Beachten Sie die beruflichen und persönlichen Ziele der Praktikanten und Praktikantinnen.
- Unterstützen Sie den Lernprozess
- Bleiben Sie in einem konstanten Dialog mit dem Praktikanten und Praktikantinnen
- Person, die die Leistung der PraktikantInnen einschätzt
- Machen Sie sich mit den Zielen der Praktikanten und Praktikantinnen vertraut
- Geben Sie Feedback und bewerten Sie die Arbeit der Praktikanten und Praktikantinnen
- Fördern Sie die Selbstevaluierung der Praktikanten und Praktikantinnen
- Vermittler zwischen den Kulturen
- Seien Sie kompetent in der Fremdsprache (meist Englisch)
- Helfen Sie der Praktikanten und Praktikantinnen die kulturellen Aspekte von Arbeit und Alltag im Gastland zu verstehen.
- Erklären Sie ihre Gründe für Entscheidungen und den Einsatz bestimmter Methoden und Vorgehensweisen.
- Vorbild
- Sie sind ein Rollenmodel für einen professionellen Mitarbeiter
- Motivieren Sie die Praktikanten und Praktikantinnen über ihre Arbeit zu reflektieren
- Arbeitskollege/-kollegin
- Behandeln Sie die Praktikanten und Praktikantinnen als Mitglieder des Arbeitsteams.
- Beachten Sie, dass die Praktikanten und Praktikantinnen Neulinge auf ihrem Gebiet sind. Respektieren Sie dies und erkennen Sie ihre Bemühungen an.
- Denken Sie an Ihren Status als autorisierte und ausgebildete Fachkraft.
BEACHTEN SIE:
Ansprechperson zu sein heißt nicht, dass man in dieser Funktion die persönlichen Probleme der PraktikantInnen löst!