MANUAL PARA LA SUPERVISIÓN DE PRÁCTICAS DE FP EN EL EXTRANJERO
Para garantizar que las prácticas sean un éxito, es necesario un buen seguimiento en el puesto de trabajo. Factores determinantes son no sólo la ayuda del supervisor, sino también la recepción de los participantes por parte del equipo de trabajo.
Si bien el supervisor no siempre dispone de mucho tiempo para ello, su función es muy importante para el éxito de las prácticas.
Fase 1 - Antes de empezar las prácticas
Si el supervisor es capaz de organizar un proyecto de prácticas con un contenido atractivo (grado de autonomía, la variedad y la satisfacción), y de preparar una buena introducción a la empresa y un arranque suave en el lugar de trabajo, será un gran estímulo para la motivación de los participantes".
Fase 2 - Durante las prácticas
El supervisor no es sólo la persona de contacto en caso de problemas, sino que apoya y orienta el proceso de aprendizaje de los participantes (dando retroalimentación y con ejemplos) y es su estilo de liderazgo lo que los motivará para aumentar sus competencias.
Fase 3 - Después de las prácticas
El supervisor es el principal actor en el proceso de evaluación de las competencias del participante y en la evaluación del proyecto de prácticas como proceso de aprendizaje.
4 - Extras
Hay algunos temas más que pueden ser de interés para documentarse sobre las tareas del supervisor. Tratan de comunicación, gestión de conflictos, estilos de liderazgo y lenguaje corporal.
5 - Las competencias clave
El resultado de una buena formación profesional es que los alumnos puedan aplicar sus conocimientos y estén preparados para utilizar sus habilidades en un contexto de trabajo y con la actitud correcta; es lo que se denomina competencias clave.