1.1. Descripció de la feina del supervisor de pràctiques
QUÈ ÉS?
Com a supervisor, la seva tasca consisteix a introduir, acompanyar i entrenar els alumnes en la seva àrea de treball.
PER QUÈ?
Vostè és la persona de contacte i intermediari per als participants, el coordinador de pràctiques i els col·legues en el treball pel que fa a l'evolució i el contingut del període de formació. L'evolució positiva de les pràctiques depèn en gran mesura del seu suport.
Pot llegir sobre els avantatges d'un projecte de pràctiques per a la seva empresa en Beneficis d'un projecte de pràctiques europees (Bèlgica).
¿COM?
Llegiu la llista de control - La feina d'un supervisor de practiques i veieu el que és aplicable en la seva situació.FUNCIONS / COMPETÈNCIES D'UN SUPERVISOR DE PRÀCTIQUES:
- EL supervisor com a responsable de la presentació del participant
- Proporcionar les coses pràctiques, com els perfils d'empresa, horaris, codis d'accés informàtic, etc
- Presentar el lloc de treball, el personal i els clients
- Explicar les normes de la casa i les normes de seguretat
- El supervisor com a recolzament del procés d'aprenentatge de l'alumne
- Prengui's el temps suficient per a l'orientació i avaluació dels participant(s)
- Sigui conscient de les metes professionals i personals del participant
- Facilitar el procés d'aprenentatge del participant
- Estar en diàleg permanent amb el participant
- El supervisor en l'avaluació del rendiment del participant
- Estar familiaritzat amb els objectius del participant
- Donar la teva opinió i avaluar el rendiment del participant
- Promoure l'autoavaluació del participant
- El supervisor com a intèrpret cultural
- Ser competent en la comprensió i parla d'una llengua comuna (estrangera) amb el participant
- Ajuda el participant a comprendre els aspectes culturals de treball i la vida en un país estranger
- Explicar les raons i justificar els mètodes utilitzats i les pràctiques
- El supervisor com a model
- Representar un model d'un treballador professional
- Estimular i inspirar el participant per tenir un enfocament reflexiu
- De treball ètic per als participants
- Treball com un col.lega
- Reconèixer el participant com un membre de l'equip
- Reconèixer el participant com a principiant, i donar el degut respecte i reconeixement als seus esforços
- Recordi que la seva pròpia condició de professional capacitat i autoritat
¡ATENCIÓ!
Actuar com a persona de contacte no vol dir que ha de resoldre els problemes personals dels participants.
Sempre romandre neutral i objectiu!