1.1 Taakbeschrijving van de stagementor
Wat?
Als stagebegeleider is uw taak de stagiairs in te leiden, te begeleiden en te coachen in hun werkomgeving.
Waarom?
U bent de contactpersoon en tussenpersoon voor de stagiairs, voor de stagecoördinator en de collega's op de werkplek met betrekking tot de evolutie en de inhoud van de stage. De positieve evolutie van de stage is sterk afhankelijk van uw steun. U kunt meer lezen over de voordelen van een stageproject voor uw bedrijf in Voordelen van een Europees Stageproject. .
Hoe?
Lees de Checklist – The Job of an Internship Supervisor en zie wat van toepassing is uw situatie.
ROLLEN / VAARDIGHEDEN VAN EEN STAGEMENTOR:
- Stagementor als persoon die belast is met de introductie van de stagiair
- Voorzie praktische dingen, zoals de bedrijfsprofielen, tijdschema's, computer toegangscodes, enz.
- Voorstelling van de werkomgeving, de instelling, het personeel en de klanten
- Leg uit huisregels en veiligheidsvoorschriften uit.
- Stagementor als een ondersteuner van het leerproces van de stagiair
- Neem voldoende tijd voor begeleiding en beoordeling van de stagiair (s)
- Wees u bewust van de professionele en persoonlijke doelen van de stagiair
- Vergemakkelijk het leerproces van de stagiair
- Wees in voortdurende dialoog met de stagiair
- Stagementor als beoordelaar van de prestaties van de stagiair
- Wees vertrouwd met de leerdoelen van de cursist
- Geef feedback en beoordeel de prestaties van de stagiair
- Bevorder zelfbeoordeling van de stagiair
- Stagementor als een culturele tolk
- Wees competent in het begrijpen en spreken van een gemeenschappelijke (vreemde) taal met de stagiair
- Help de stagiair om de culturele aspecten van het werk en leven in een vreemd land te begrijpen
- Leg oorzaken en de redenen voor de gebruikte methoden en praktijken uit
- Stagementor als rolmodel
- Wees een model van een professionele werknemer
- Probeer de stagiair aan te moedigen en te inspireren tot een kritische aanpak
- Ondersteun een ethische aanpak van de stagiair
- Werken als collega
- Erken de stagiair als een lid van het team
- Erken dat de stagiair een beginner is, en geef respect en erkenning voor zijn / haar inspanningen
- Vergeet uw eigen status niet als een erkende en opgeleide professioneel
Let op!
Handelen als een contactpersoon betekent niet dat u de persoonlijke problemen van de stagiairs moet oplossen.
Altijd neutraal en objectief blijven!